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致远互联薪事力人力云重磅发布两大行业解决方案推动行业人力资源管理数智化转型焦点消息

2023-03-10 16:48:02来源：大京网

如何让数字化的人力资源管理模式在大型企业中快速落地?

数智化人力资源管理如何在大型企业的组织进化中发挥出最大价值?

如何通过数智化人力资源管理提升大型企业的人效?

(资料图片仅供参考)

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这些萦绕在大型企业数字化转型过程的种种困惑,都将在致远互联薪事力人力云的重磅更新中找到答案。

随着大数据、人工智能的深度融合与广泛应用,也驱动企业人力资源管理数字化转型进入更高阶段。在企业组织结构转型中,人力资源管理与组织管理也被赋予了更多内涵,人力资源管理作为企业组织结构与管理模式的重要支撑和保障,其发展与创新与企业组织结构发展息息相关。

特别是对于大型集团企业而言,人力资源管理能力无疑是组织能力建设的关键,如果企业能更加迅速的调配企业内的大量人才,大型企业的敏捷性就能提高,从而实现业务的规模化发展。通过数智化人力资源管理,从而推动组织效能的最大化,是大型企业面向未来,实现全面数字化、进而推动企业业绩增长的重要基础。但不同行业领域的大型企业,其转型的重点与场景各不相同,如何能够让数智人力资源管理更加贴合企业发展需求,致远薪事力人力云的国企专版、制造业行业专项功能等面向大型企业的重磅升级为企业管理者与HR带来新的惊喜。

满足央国企人力资源管理重点工作需求

央国企的数字化人力资源管理既需要满足业务管理的需求,也需要落实国家对企业在干部人才上的管理要求。在业务层面,央国企通常业务呈多元形态,在人力资源管理上要实现集团统一管理和不同业态业务的紧密结合,在国家要求层面,干部管理改革工作是国有企业三项制度改革的核心内容之一,亟需有与之配套的管理工具。

致远互联薪事力人力云,在央企国资专版中,增强了目前产品在集团化、多维复杂组织、干部提拔任免、国资报表等应用能力,集团化管理满足央国企的集团进行统一管控的要求,同时支持多组织间敏感数据的隔离,让企业能够对各业务模块进行统一规范的管理,还可保障各业务数据的安全性,实现协同性与个性化的同频发展。

干部是国有企业的核心关键人才,国有企业干部管理的目的,不仅是干部任免选拔流程合规,更需要打造一支高素质专业化的干部队伍。致远互联薪事力人力云平台中,国资行业专版预置特色应用干部招聘、干部管理、干部任免全留存、全纪实干部画像等特色应用,通过数智化的手段,建立科学、完善的干部管理制度,让干部选拔的更加精准,符合岗位及整体业务的需要,通过对干部任免信息的留存及干部画像,让企业对干部的认知更全面、考核更客观、监督更及时,真正实现“人才能进能出、职务能升能降、待遇能高能低”的合理流动,实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的动态管理,激活干部的发展活力。

制造业效率升级的新招式

在艾瑞咨询2022年的《中国人力资源数字化研究报告》中显示,企业对于数字化人力资源管理的主要诉求集中在更高的组织效能、降低管理成本上,特别是对于劳动密集型的制造业而言,传统的制造业企业考勤管理模式已经不能满足企业快速发展的需求,企业内部管理制度与实际生产之间存在脱节,管理模式亟待更新。

致远互联薪事力人力云的制造业行业专版更新中,聚焦在企业中最常见的考勤打卡业务中,员工的考勤管理一方面关系到员工效率的激发,另一面连接着企业薪酬管理等成本控制,也是最能直接体现数字化人力资源管理价值的场景。

传统考勤打卡方式不仅容易引起员工抱怨和抵触情绪,还容易导致考勤数据失真,同时由于企业员工流动性大、工作时间不固定等原因导致薪资统计存在一定困难。致远互联薪事力人力云,通过数智化人力资源管理模式,可以让HR设置多样化的考勤规则,为多人员、多工种提供便捷的考勤过程管理,还可以帮助企业及时发现工时管理中的合规性风险,进行排班合规校验及加班合规管控,降低企业的风险成本。此外,可以让员工随时了解到自己的工作时间和工作内容,也可以让管理者通过平台对员工请假、调休等手续进行审批,通过数字化管理平台统计分析各项数据,优化公司管理制度、提升运营效率。

最后,致远互联薪事力人力云还支持自定义工时计算规则,复杂工时、加班自动结算,满足对不同人员的假勤管理要求,考勤数据可直接对接薪酬计算管理,减轻了人力计算的高成本,更高效透明的算薪也增加一线员工的满意度,减少员工的流动性,提升制造业企业的人才竞争力。

覆盖更多行业的数字化人力资源管理需求

此外,致远互联薪事力人力云此次更新,还增加了个数字化人才管理、人才全景画像等重要功能。虽然各行业在人力资源管理中的差异化侧重点不尽相同,但是企业对于打造更有竞争力的人才团队等能力依然具有强烈的共性需求。

人才全景画像,是人力资源管理数字化转型的重要步骤,它可以帮助企业直观地看到人才的能力、价值观和动机,从而更好地激励人才和培育人才。致远互联薪事力人力云的人才画像功能,结合人才相关的全景数据、考核评价等,对人才未来发展给予专业建议辅助,基于这些数据,企业可以了解自己需要什么样的人才、通过什么方式吸引他们以及如何留住他们,以保障人才队伍的稳定性,更让“合适的人安排在合适岗位”,充分挖掘人才潜能,让人才竞争力大大提升。

随着数字化浪潮席卷而来,各行各业都在进行数字化转型,对于人力资源管理而言,也正在经历一场变革。致远互联薪事力人力云也将不断融合新技术、丰富解决方案,聚焦不同行业企业的业务场景,帮助企业更快构建新时代下的数字化人力资源管理体系。

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